2014年8月27日上午，昆明（míng）开云网页版_开云和麦肯咨（zī）询公司关于（yú）“国企人（rén）才市场化策（cè）略下的（de）股权激励”研讨会在昆明希（xī）桥酒店成功举办。

研讨会邀请了，世博（bó）旅游集团，云投集团（tuán），工投（tóu）集团，云南建工（gōng），红塔集团，国资物管，云（yún）电科技等（děng）大（dà）型国企，由开云网页版_开云和麦肯咨询高级（jí）专家，著名的人力（lì）资源专家王磊（lěi）老师和各大国企高管就（jiù）国（guó）企（qǐ）人才市场（chǎng）化下企业如何进（jìn）行股（gǔ）权激励进行了专题研讨。

股权（quán）激励研（yán）讨会，以深（shēn）化国企改革政策为（wéi）背景，通过人（rén）才市场化的战（zhàn）略（luè）意义、人才（cái）市场化的执行纬度、全（quán）面回报体系中的股权激励、现今股权激励模式比较（jiào）、挑战与方法、非上市公司（sī）股权激励常（cháng）见对策与挑战6个（gè）部分（fèn）做了深入探讨，并列举了上海锦江之（zhī）星（xīng）股权（quán）激励项目等实际咨（zī）询的案例做分（fèn）析。王磊老师总结股（gǔ）权（quán）激励应关注以下（xià）几个方（fāng）面 : 一、人（rén）才市（shì）场化（huà）的（de）问题不单单（dān）是薪酬待（dài）遇问题， 应该要着手“全面回（huí）报（bào）体系”的提升；二、薪酬待遇是（shì）一个非常（cháng）重要（yào）的抓手，股权（quán）激励当（dāng）然会是一个非常实（shí）用的工具，并（bìng）被很多大公（gōng）司证明为非常有（yǒu）效；三、采（cǎi）取激励（lì）手段需要注（zhù）意：1.简单易行；２.实现“员工积极性”和“成本”的平衡（héng）；３.没有最好的（de）方案，　只有最（zuì）合适（shì）的方案； 4.激励可以是一把双刃剑，在用一面（miàn）吸引人才的同时（shí）,要避免其另（lìng）一面（miàn）伤及无辜（gū）。这是我们（men）设（shè）计与实施股权激励时需（xū）要（yào）把握的尺度。

研讨（tǎo）会会气（qì）氛热烈，各（gè）国企高（gāo）管就股权激励（lì）积极提问并（bìng）对（duì）各公司如何开展股权激励提（tí）出（chū）了独（dú）特的（de）见解，并表（biǎo）示（shì）希望（wàng）能大力参与到开云网页版_开云和麦肯咨询股权激励的项目中来。

会后，各国企（qǐ）高管对股权（quán）激励前景及股权激励对人才的良好激励作用（yòng）达成初步共（gòng）识。

据悉，国企（qǐ）人才（cái）市场化策略下的股权激励研讨会是开云网页版_开云和麦肯（kěn）举办的研讨（tǎo）会之一，今后开云网页版_开云和麦肯（kěn）还（hái）将推出不同层次（cì）的不同主题（tí）的研讨会，和各个行业（yè）专家及专业人（rén）士一起探讨企业变（biàn）革（gé）之（zhī）道（dào），为企业业绩（jì）发展（zhǎn）提供（gòng）助力。