2014年8月27日上午，昆明开云网页版_开云和麦肯咨（zī）询公（gōng）司关（guān）于“国企（qǐ）人才市场化策（cè）略下的股（gǔ）权激励”研讨会在昆明希桥酒店成功举（jǔ）办。

研讨会邀请了，世（shì）博旅（lǚ）游（yóu）集团（tuán），云投集团，工投集团，云（yún）南建工（gōng），红塔集团，国（guó）资物管，云电科技（jì）等大型（xíng）国企，由开云网页版_开云和麦肯（kěn）咨询（xún）高（gāo）级（jí）专家，著名（míng）的人力资源专家王磊老（lǎo）师和各大国企高管就国企人才（cái）市场（chǎng）化下企业如何进行股权激励进（jìn）行了专题研（yán）讨（tǎo）。

股权激励研讨会（huì），以深（shēn）化国企改革政（zhèng）策（cè）为背景（jǐng），通过人（rén）才（cái）市场化的战（zhàn）略意义、人才（cái）市场化的执行（háng）纬度（dù）、全面回报体系中的（de）股权激励、现今股权（quán）激励模式比较、挑战与（yǔ）方法、非上（shàng）市公司股权激励常见（jiàn）对策与（yǔ）挑战6个部分做了深入探讨，并列举了上海锦江之星股（gǔ）权激励项目（mù）等（děng）实际咨询的案（àn）例做分（fèn）析（xī）。王磊（lěi）老（lǎo）师总结（jié）股权激励应关注（zhù）以下几（jǐ）个（gè）方（fāng）面 : 一、人（rén）才（cái）市场化的问题不单单是薪酬待遇问题， 应该要（yào）着手“全面回（huí）报（bào）体系”的提（tí）升；二、薪酬待（dài）遇是一（yī）个非常重（chóng）要的抓手，股权激励当然会是一个（gè）非常（cháng）实用的工具（jù），并被很（hěn）多大公（gōng）司证明为非常（cháng）有效；三、采取（qǔ）激励手段需要注意：1.简单易行；２.实（shí）现“员工积（jī）极（jí）性”和“成（chéng）本”的平衡；３.没有最（zuì）好的（de）方案，　只有最合（hé）适的方案； 4.激励可以是一把双刃（rèn）剑，在用（yòng）一（yī）面吸引人才的同时,要避免（miǎn）其另一面伤及无辜。这是我们设计与（yǔ）实施股权激励（lì）时需要把握的尺（chǐ）度。

研讨会会气（qì）氛热烈，各国企高（gāo）管（guǎn）就股权激励积极提问（wèn）并对各公司如何开展股权激励提出了独（dú）特的见解，并表示希望能（néng）大力参（cān）与到开云网页版_开云和麦肯（kěn）咨（zī）询股权激励的项（xiàng）目中来。

会（huì）后，各国企高管对股权激（jī）励（lì）前（qián）景及（jí）股权激励对人才的良（liáng）好激（jī）励（lì）作用达成（chéng）初步共识。

据悉，国（guó）企人才市场化策略下的股权激（jī）励研讨（tǎo）会是麦（mài）肯举办的研讨（tǎo）会（huì）之一（yī），今后开云网页版_开云和麦肯还（hái）将推出不（bú）同（tóng）层次（cì）的不同主题的研讨会，和各个行业专家及专业人（rén）士（shì）一起探讨企业变革之道，为企（qǐ）业业绩发展提供助力（lì）。