日（rì）前，国务院印发了《改革国有资本授权经营体（tǐ）制方案》（以下简称《方案》）。《方案（àn）》明（míng）确，对市场化选聘的职业经理人实行市（shì）场（chǎng）化薪酬分配制度，完（wán）善中长（zhǎng）期激励机制。授权国有资本（běn）投资（zī）、运营公司董事会（huì）审批子企业股权激（jī）励方案，支持所出资企业依（yī）法合规采用股票期权、股票增值权、限制性股票、分红权、员工持股以及其他方式开展股权激励，股（gǔ）权激励预期收益作为投资性收入，不（bú）与其薪（xīn）酬总水平挂钩。支持国有创业投资企业、创业投资管理企业等新（xīn）产（chǎn）业、新（xīn）业态、新商业模式类企业的核心团（tuán）队持股和跟投。

对于现（xiàn）代企业而言，激励机制是（shì）吸引人才、留住人才、使用人才必不可（kě）少的一环。合理和（hé）完善（shàn）的激（jī）励机制能（néng）够在微（wēi）观上充分调（diào）动员工的积极性和主动性，将员工的个人成（chéng）长和（hé）企业的长远发展结合起来，增强企（qǐ）业的活力（lì）和竞争力。然（rán）而，一直以来（lái）我国国有（yǒu）企业虽然基（jī）本都建立了员工激励（lì）机制，但激（jī）励形式相对比较单一（yī），存在“平均主义”倾向，缺乏（fá）系统科学的（de）评价（jià）标准体系，与（yǔ）现阶段国有企（qǐ）业的（de）改革发展要求并不相符。

中央经济工作会议指出，要（yào）加（jiā）快（kuài）经（jīng）济体制改革。要深化四梁八柱性质的改革，以（yǐ）增强微观主体活力（lì）为重（chóng）点，推动相关改革走深走实（shí）。今年的政府工作报（bào）告也（yě）指出，国有企业（yè）要通过改（gǎi）革创新、强身健体，不断增强发展活力和核心竞争力。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和（hé）政治基础（chǔ），要在（zài）深化经济体制改革中起到表率作用，要在推动我国经济（jì）高质（zhì）量（liàng）发（fā）展、建设现代化经（jīng）济体系中起（qǐ）到表（biǎo）率作用。而建（jiàn）立完（wán）善的中长期激励机制，正是进（jìn）一步增强国有企业活力和竞（jìng）争力，发挥其改革表率作用的（de）重要（yào）基（jī）础（chǔ）。

一方面，国有企业（yè）混改要（yào）实现预期目（mù）标，就（jiù）要进（jìn）行市场（chǎng）化改革，而（ér）市场化改革的核心内容就是完善的员（yuán）工中长（zhǎng）期激励机制，只有通过股权（quán）激励实现员工与企业利益的共享及（jí）风险共担，才（cái）能真正推动管理层及员（yuán）工释放经（jīng）营动力，使（shǐ）国有企业对（duì）市场反应更加灵敏，更加符（fú）合市场竞（jìng）争的（de）要求。这样（yàng）才能做（zuò）强做优做大国有资本，不断增强国有经（jīng）济活力、控制力、影（yǐng）响力（lì）和抗风险能力。

另一（yī）方（fāng）面，当（dāng）前（qián）我国正处在（zài）经济高（gāo）质量（liàng）发展的关键（jiàn）时期，坚持创新引领（lǐng）发展，培育壮大新动能（néng）是经济工作的（de）核（hé）心（xīn）任（rèn）务之一（yī）。日前（qián）召开的（de）中央财经委员会第（dì）四（sì）次（cì）会议指（zhǐ）出，要深化供（gòng）给侧结构性改革，巩固“三去一（yī）降一补”成果，增强微观（guān）主体（tǐ）活力，提升产（chǎn）业链水平，畅通（tōng）国民经济循环。无论是传（chuán）统产业的（de）改造（zào）升级，还是促进新兴（xìng）产（chǎn）业的发展，培（péi）育（yù）新一代信息技术、高端装（zhuāng）备、生（shēng）物（wù）医药、新能源（yuán）汽车（chē）、新材料等新兴产（chǎn）业集群，都（dōu）离（lí）不开国有资本（běn）的（de）参与和（hé）推（tuī）动。在这方面，只有形（xíng）成市场（chǎng）化（huà）的（de）用（yòng）人导向（xiàng），建立（lì）健全适应市场竞争要求的（de）薪（xīn）酬体系，建（jiàn）立起（qǐ）针对高管人员、科研人（rén）员和技术骨干等（děng）群（qún）体（tǐ）的中长期激励机制，才（cái）能（néng）全面调动国有企业（yè）员工（gōng）的积极性和主（zhǔ）动性，进而充（chōng）分（fèn）发挥国有资本优势（shì），推动经济（jì）高质量发展。